機器換人“解決招工難 用人貴問題

zui近海爾宣布要再裁員1萬人，原因是更多智能化設備的出現替代了人工。用機器換人的做法在一些地區也正在實施。有媒體報道，浙江計劃5年投資5000億元實施“機器換人”工程，東莞鼓勵遭遇“招工難”的企業機器換人……在互聯網思維的背景下，又有哪些職位的需求會減少呢？zui近有機構進行了盤點。 

　　引入機器，減少用工，不僅發生在制造業，也蔓延至服務業。比如，現在一個月2000元也招不到固定的洗碗工，用小時工又不穩定，配備洗碗機，一次性就解決問題了。再比如，靠賣場*員一張嘴皮子去選產品的年代早已一去不復返，無論是商場的服裝、還是家用電器、電子產品，更多的消費者到店就是去體驗，看個樣子，轉身回家上網下單購買。 

　　在互聯網和自動化技術的大潮下，大多數行業都在經歷巨變，大規模的用工已經成為過去式。流水線工人、導游……這些職位不會被消滅，但是用人需求大幅減少是事實。信息技術的智能化不僅減少了那些繁重的工作，而且也使得許多專業技能變得平凡。比如攝影和翻譯，由于軟件和程序可以使得工作簡單和自助，這些崗位薪酬也難有較快的增長。 

　　招工難，用人貴，只好用機器換人，這是多數企業主的想法。流水線工人會成為被機器代替的崗位。德國的機器人聯合會的數據顯示，2013年中國已經成為工業機器人的zui大買家。浙江針對30個工業行業，567家企業開展的機器換人專項問卷調查顯示，61.5%的企業通過機器換人至少減少了10%的一線員工。38.1%的企業表示對機器換人“迫切需要”。 

　　“自動化、3D打印機技術的發展，無論是在成本、速度和度上都好很多，甚至連質量控制都不再是個問題。更重要的是，它使企業用少量的人力就能實現創新設計、大規模生產和庫存管理。”